為助力園區(qū)企業(yè)規(guī)范人力資源管理，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提升合規(guī)運(yùn)營(yíng)能力，3月3日下午，中興投文創(chuàng)園成功舉辦勞動(dòng)政策專題分享活動(dòng)。本次活動(dòng)特邀東方慧博公司殘疾人就業(yè)服務(wù)部業(yè)務(wù)總監(jiān)楊大成主講，園區(qū)內(nèi) 多家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人及核心管理人員參與了本次分享。

        勞動(dòng)政策培訓(xùn)楊大成總監(jiān)擁有22年人力資源行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，持有高級(jí)人力資源管理師資質(zhì)，常年為各類企業(yè)提供專業(yè)勞動(dòng)政策培訓(xùn)服務(wù)。

        七大模塊分析：分享中，他圍繞企業(yè)用工核心痛點(diǎn)，系統(tǒng)解讀了七大核心模塊內(nèi)容：從標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的適用場(chǎng)景與合規(guī)要求，到工資支付、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)核算等實(shí)操要點(diǎn)；從社保入稅政策落地細(xì)節(jié)，到醫(yī)療期、產(chǎn)假、帶薪年休假等常用政策解析；從工資架構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)成本優(yōu)化的影響，到有關(guān)文件中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判規(guī)則；同時(shí)詳細(xì)介紹了殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)、減免政策及用工補(bǔ)貼申請(qǐng)流程，為企業(yè)提供了全方位的合規(guī)解決方案。

        經(jīng)典案例分享：分享過(guò)程中，楊總監(jiān)結(jié)合典型案例，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)崗調(diào)薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、競(jìng)業(yè)限制約定等高頻爭(zhēng)議點(diǎn)進(jìn)行深度剖析，重點(diǎn)解讀了“N、N+1、2N”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用場(chǎng)景及法律邊界。互動(dòng)環(huán)節(jié)中，參會(huì)企業(yè)代表就自身遇到的用工難題踴躍提問(wèn)，楊總監(jiān)逐一給予專業(yè)解答，現(xiàn)場(chǎng)交流氛圍熱烈。

        參會(huì)企業(yè)代表紛紛表示，本次分享內(nèi)容干貨滿滿、針對(duì)性極強(qiáng)，既覆蓋了勞動(dòng)政策的核心要點(diǎn)，又提供了可落地的實(shí)操方法，有效解決了企業(yè)在人力資源管理中的諸多困惑。中興投文創(chuàng)園相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)將持續(xù)聚焦企業(yè)發(fā)展需求，搭建優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺(tái)，舉辦更多實(shí)用型專題活動(dòng)，助力園區(qū)企業(yè)降本增效、合規(guī)發(fā)展，營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境。

        東方慧博作為深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域25年的專業(yè)機(jī)構(gòu)，始終以“讓人才感動(dòng)世界”為愿景，憑借“科技 + 服務(wù)”模式為企業(yè)提供全方位人力資源解決方案。后續(xù)，公司將繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為更多企業(yè)提供合規(guī)用工指導(dǎo)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。