當前，“凡進必考”成為諸多企事業單位招聘的基本準則，已經在廣大考生、招考單位、社會輿論界達成共識，其必要性和價值也愈加突出。通過“凡進必考”，可以應用多維度的專業考察工具與手法，淘汰無法完全勝任崗位的人員，能為組織更加精準地展現人才選擇區間，提高招聘效率與信度，體現公平、公正的選人用人制度，也能推動人才招聘、競聘等環節形成良性競爭機制。從實操來看，“凡進必考”為用人單位帶來的考驗也不小，尤其當招聘規模大、崗位類別多、專業要求專、人員層級雜、求人倍率高的情境下。為更好解決上述問題，線上招考系統應運而生。

        本文重點分析企事業單位在“凡進必考”中面臨的難題、通過案例分析展現云上考鑒服務的獨特價值。

        主要內容：

        一、企事業單位線下招考難題

        （一）招考試題效度難把握

        （二）考務安排挑戰多

        二、破解企事業單位線下招考難題新思路

        （一）線上招考系統的關鍵功能

        1、線上題庫設計與開發

        2、線上報名與審核

        3、線上考試與監考

        （二）線上招考的價值

        三、新疆國資委下屬某事業單位批量招考案例分享

        （一）項目背景

        （二）服務過程

        1. 定制開發高信效度考題

        2. 細致高標準的考務執行

        （三）服務效果

        四、總結

        線上招考系統是信息技術與人才評鑒專業的有效結合，憑借其招考效率高、組織成本低、突破時空限制、全面預防考試作弊等優勢，為解決傳統線下考試難題提供了新的思路。雖然當前線下考試的制約因素逐漸解除，但從解決招聘范圍廣、招聘周期不固定、人員數量龐大以及時間空間跨越等問題的角度來看，線上招考對于“凡進必考”長久的推進落實工作仍然具備顯著優勢，不僅滿足組織對于人才選拔的公平、透明、嚴格、專業的需求，還在招考程序的可操作性和便捷程度上更好地滿足組織對于整體招聘流程的開展與推進，也為考試人員帶來更多擇業時的可能性。